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(Senior) HR Manager (m/w/d) - Compensation

  • Hamburg
  • Full-time employee
  • Professional/Experienced

XING, eine Tochter der New Work SE, ist das führende berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum und unterstützt seine 19 Millionen Mitglieder dabei, so arbeiten zu können, wie es zu ihren Lebensentwürfen und individuellen Wünschen passt. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen und suchen und finden Jobs und Inspirationen zu aktuellen Themen der Arbeitswelt. Mit den vielfältigen News-Angeboten bleiben die Mitglieder auf dem Laufenden, können sich informieren und mitdiskutieren.

New Work SE – for a better working life
 
Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Menschen sich selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können. Mit unseren Marken und Produkten engagiert sich die New Work SE für eine erfüllendere Arbeitswelt – das macht nicht nur den Einzelnen glücklicher, sondern auch Unternehmen erfolgreicher.

(Senior) HR Manager (m/w/d) – Compensation

Unser Human Resources Team deckt alle Bereiche des Personalmanagements ab. Ob Recruiting, Active Sourcing, Employer Branding, Personalentwicklung oder Personalcontrolling – Hand in Hand geben wir jeden Tag alles, um die besten Mitarbeiter/innen für XING zu finden, sie zu betreuen und zu entwickeln und zu fördern. Gleichzeitig unterstützen wir das Management durch wirksame Personalinstrumente und sind Sparringpartner auf Augenhöhe - dabei arbeiten wir innovativ und zukunftsorientiert.

Darauf kannst Du Dich freuen:

  • Verantworte den jährlichen unternehmensweiten Gehaltsrunden-Prozess. Neben der ganzheitlichen Steuerung der prozessualen Umsetzung sowie Erstellung von Auswertungen für den Vorstand, übernimmst Du ebenfalls die inhaltliche wie technische Weiterentwicklung des Prozesses.
  • Wir leben Transparenz – auch beim Thema Vergütung: Übernimm Verantwortung für unsere Salary Transparency Initiative mit regelmäßigen Reports und Benchmarkings sowie kontinuierlicher konzeptioneller Weiterentwicklung und Implementierung.
  • Sei ein aktiver Part in der Gestaltung von Gehaltspolitik der New Work SE: Entwickle und implementiere neue Vergütungsbestandteile und agiere als erster Ansprechpartner und Experte für unternehmensweite Vergütungs-Themen.
  • Wir wachsen: Begleite die Integration von neuen Gesellschaften in Bezug auf Compensation & finanzielle Benefits.
  • Teamwork: Übernimm interdisziplinäre teambezogene Aufgaben in unserem People Analytics Team.

Darüber freuen wir uns:

  • Eine solide Basis: ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich, mit Schwerpunkt Compensation & Benefits.
  • Konzeptionelle Kompetenz ist eine Deiner Stärken und Du hast Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten und Prozessen.
  • Du durchdringst komplexe Zusammenhänge und präsentierst diese empfängergerecht über alle Hierarchien bis hin zum Vorstand.
  • Du hast Lust auf ganzheitliche Verantwortung, inklusive operativer Umsetzung Deiner Themen.
  • Workday ist unser tägliches Werkzeug - wenn Du bereits Erfahrungen damit hast, ist das von Vorteil.
  • Gute Englischkenntnisse? We are international, so yes, please!

Und sonst so:

Du arbeitest im Herzen der Hamburger Hafencity in unserem nagelneuen, innovativen und dynamischen Office-Home. Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf bis zu 50% Home-Office. Außerdem kannst Du Dich auf vielfältige Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse, regelmäßige Teamevents und eine Menge Spaß neben der Arbeit freuen. Dich erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten und sympathischen Team, ein unkomplizierter Umgang miteinander und vielfältige Möglichkeiten, Deine eigenen Ideen einzubringen. Und ja, wir haben auch Getränke und richtig guten Kaffee für alle. Und richtig, eine eigene Kantine, unsere Kiezkneipe sowie ein hauseigenes Fitnessstudio, das Du kostenlos nutzen kannst. Und Kickertische, und Du bekommst ein Smartphone oder ein iPad zur privaten Nutzung. Und das HVV ProfiTicket, und... überzeug’ Dich selbst!

Du hast noch offene Fragen?

Robin Pfafferott