02.11.2020 | Honeypot Honeypot Gründerin Emma Tracey verlässt Management Dr. Philipp Goos wird neuer CEO

zur Übersicht
  • Honeypot Gründerin Emma Tracey verlässt nach 5 Jahren das Management ihres Startups Honeypot – Europas größter tech-fokussierter Job Plattform.
  • Dr. Philipp Goos übernimmt CEO-Posten.
  • Erfahrung mit Startup-Übernahme direkt von deren Gründern: Goos hat in der Vergangenheit bereits den CEO Posten des Arztbewertungsportal Jameda und der Plattformen Zoover (Hotelbewertung) & Weeronline (Onlinewetter) direkt von den jeweiligen Gründern übernommen.
  • Weg aus Corona-Tief: Dr. Philipp Goos führt neues SAAS-Geschäftsmodell ein. Unternehmen zahlen zukünftig einen monatlichen Mitgliedschaftsbeitrag, statt der bisherigen 15 % Kommission für jede, über Honeypot besetzte, Tech-Stelle. 

Berlin/Amsterdam/Wien, 01.11.2020 - Honeypot hat sich über die letzten 5 Jahre, mit mehr als 200.000 angemeldeten Tech-Talenten, zu Europas größter tech-fokussierter Jobplattform für Developer entwickelt. Im Mai 2020 wurde mit .cult eine Media- und Community-Plattform speziell für Tech-Talente geschaffen. Ein weiterer Meilenstein für das junge Unternehmen und das letzte Projekt, das Honeypot-Gründerin Emma Tracey in der Rolle der CEO von Honeypot umgesetzt hat. 

Nach Mitgründer Kaya Taner, der sich bereits im April 2020 aus dem operativen Geschäft zurückgezogen hat, wird nun auch Tracey ihre operativen Aufgaben abgeben und den CEO Posten, den sie übergangsweise antrat, zum 01.11.2020 verlassen. Sie wird Honeypot aber, wie Kaya Taner, weiterhin in  beratender Rolle im Founder Council zur Seite stehen. 

„Ich sehe den mit der Founder-Transition verbundenen Wandel als eine riesige Chance. Wir können vieles von dem, was wir getan haben, radikal in Frage stellen – die schwachen Bereiche anpassen und auf denen, die gut liefen, aufbauen. Kaya und ich planen den Übergang, mit Hilfe der New Work SE, seit Ende letzten Jahres, und wir sind sehr gespannt darauf, wie Philipp und das Team Honeypot weiterentwickeln”, sagt Gründerin Emma Tracey zum CEO-Wechsel. 

Neuer CEO: Dr. Philipp Goos

Als neuer CEO wird Dr. Philipp Goos, der Honeypot seit Juli 2020 als Chief Revenue Officer begleitet, ernannt. Kaya Taner und Emma Tracey steuerten Ihre Nachfolge selbst und sprachen sich für Philipp Goos als neuen Geschäftsführer aus. Für ihn ist dieser Prozess kein Neuer: 

„Vor Honeypot habe ich schon in zwei anderen Startups die Unternehmensführung direkt von den Gründern übernommen. Es waren jedesmal andere Herausforderungen – eines bleibt aber gleich: Es ist ein Prozess, der viel Fingerspitzengefühl verlangt, und sich zwischen dem Vermächtnis der Gründer und dem Etablieren neuer Ideen sowie professioneller Strukturen bewegt”, sagt Goos zur neuen Stelle. 

Mitgliedschaftsbeiträge statt Kommission – Modell für die Zukunft

Dr. Philipp Goos kommt zur passenden Zeit: Die Corona-Krise ist für viele Teile der Wirtschaft ein Weckruf, ihr Geschäft ins Internet zu verlagern und ihre Software-Entwicklungskapazitäten zu verstärken. Die Gewinner der Pandemie vergrößern bereits jetzt ihr Tech-Team. Wenn die Krise abflaut, werden auch weitere Unternehmen das Recruiting hochfahren. Es werden also auf einen Schwung noch mehr IT-ler gesucht – der IT-Fachkräftemangel wird sich voraussichtlich noch vergrößern. Dadurch wird das Tech-Recruiting zunehmend zur Herausforderung für Unternehmen.  Honeypot stellt sich für genau diese Entwicklung auf, um als starker Recruiting Partner agieren zu können: 

„Im Fokus von Honeypot werden immer die Entwickler stehen – für unsere Developer Community wird sich auch nichts ändern. Es ist aber ein guter Zeitpunkt, um einen zusätzlichen Schwerpunkt auf die Preisgestaltung für Unternehmen, die in großem Stil Tech-Talente einstellen müssen, zu legen. Wir gehen jetzt also einen neuen Weg: weg vom kommissionsbasierten Preismodell, hin zu einem SAAS-Modell. Unternehmen zahlen einen monatlichen Mitgliedschaftsbeitrag und können dafür kostenfrei Developer über Honeypot einstellen. Das ermöglicht uns, eine langfristige Partnerschaft mit unseren Kunden aufzubauen, und persönliche sowie individuelle Hilfe beim Aufbau des Tech-Teams und Tech-Recruitings zu geben. Am Ende hilft das neue Modell uns, den Unternehmen und den Developern”, resümiert der neue CEO.

Das neue SAAS-Modell läuft bereits mit einigen Partnern. Es zeigt sich: Unternehmen, die diesen neuen Weg schon jetzt mit Honeypot gehen, sind aktiver als zuvor und damit auch erfolgreicher. In vielen Fällen konnten Unternehmen gleich mehrere Tech-Stellen in wenigen Wochen über Honeypot besetzen. In fast allen Szenarien ist das für die Honeypot Mitglieder sogar günstiger als das alte Modell, selbst wenn man nur eine einzige Position besetzen möchte.

 

Über Honeypot 

Das 2015 von Kaya Taner und Emma Tracey gegründete Honeypot ist heute mit über 200.000 angemeldeten IT-Spezialisten und 1.500, die wöchentlich dazu kommen, Europas größte, Tech-fokussierte Jobplattform. Das Besondere: Honeypot dreht den Bewerbungsprozess um. Unternehmen bewerben sich bei IT-Talenten. Die Plattform geht dabei speziell auf die Bedürfnisse der IT-Fachkräfte ein. Honeypot berät sie, gibt ihnen Tipps zum Lebenslauf und Informationen zum branchenüblichen Lohnniveau. Unternehmen, die sich auf Honeypot bei IT-Experten bewerben, geben direkt transparent alle Angaben zu erwartendem Gehalt, Arbeitsort, Programmiersprachen und der Technik an, mit der gearbeitet werden soll. Die Vision des Unternehmens ist es die weltweit größte Work-Life Community für IT-Talente aufzubauen. Derzeit beschäftigt Honeypot über 70 Mitarbeiter in Offices in Berlin, Wien und Amsterdam. Im April 2019 wurde Honeypot von New Work SE akquiriert. 

News Weitere Pressemitteilungen

05.05.2022 | NEW WORK SE

Wachstumsmotor Recruiting: NEW WORK SE steigert Umsatz und EBITDA im ersten Quartal 2022

Die NEW WORK SE (vormals XING SE) legt heute die Geschäftszahlen für das erste Quartal 2022 vor. Die Pro-Forma-Umsatzerlöse des Konzerns konnten im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2022 von 68,0 Mio. € auf 75,9 Mio. € um 12 Prozent zulegen. Das Pro-Forma-EBITDA lag mit 25,5 Mio. € um 3 Prozent über dem Vorjahreswert (24,9 Mio. €). 
Weiterlesen
Weiterlesen
02.05.2022 | NEW WORK SE

NEW WORK Award 2022: Das User-Voting ist gestartet

Der NEW WORK Award, der Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum, wird 2022 zum neunten Mal verliehen. In diesem Jahr planmäßig auf der großen Bühne in der Elbphilharmonie. Jetzt geht der Award in die nächste Phase.
Weiterlesen
Weiterlesen
26.04.2022 | XING Österreich, XING E-Recruiting, XING

1. Mai: Tag der Neuen Arbeit. Diese fünf Dinge wünschen sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am meisten

Die Wünsche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum Tag der Arbeit haben sich in den letzten Jahrzehnten – und in den letzten beiden Jahren noch einmal – stark gewandelt und verändert. Schon lange geht es nicht mehr um die Einführung von Acht-Stunden-Tagen oder ähnliche Forderungen der Arbeitnehmerbewegung.
Weiterlesen
Weiterlesen