Der große XING-Arbeitgeberatlas: Saarland, Sachsen und Berlin top – Bremen und NRW flopp!

• Interaktiver XING-Arbeitgeberatlas zeigt, in welchen Bundesländern die Angestellten mit ihrem Arbeitgeber am zufriedensten sind – und wo am unzufriedensten
• Das Saarland: Arbeitnehmer vergeben Bestbewertungen 
• Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten: Süddeutschland liegt vorn

Hamburg, 3. September 2015 – In welchem Bundesland sitzen die besten Arbeitgeber? Und wo die schlechtesten? Wo in Deutschland lassen sich Job und Privatleben am besten miteinander vereinbaren, werden Homeoffice und Kinderbetreuung möglich gemacht? Der

neue interaktive XING-Arbeitgeberatlas auf dem Themenportal „XING spielraum“ macht erstmals sichtbar, welche Vor- und Nachteile, Stärken und Schwächen die verschiedenen Standorte für Arbeitnehmer in Deutschland mit sich bringen. Der Arbeitgeberatlas zeigt nicht nur, wie die Menschen in den verschiedenen Bundesländern ihre Arbeitgeber in 13 Kategorien bewerten, sondern auch, wie häufig sie von bestimmten Mitarbeitervorteilen profitieren. Die Kategorien reichen von Themen wie Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung über Gehalt und Aufstiegschancen bis hin zu Kinderbetreuung, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice. Für den Arbeitgeberatlas wurden die kununu-Bewertungen von rund 31.000 XING-Unternehmensprofilen im deutschsprachigen Raum analysiert. kununu ist hier das führende Arbeitgeberbewertungsportal.

Saarland: Arbeitnehmer vergeben Bestbewertungen 

Wer in Deutschland gute Arbeitsbedingungen sucht, wird im Saarland fündig. Das kleine Bundesland im Südwesten schneidet in sieben der 13 Kategorien auf Platz eins ab und erreicht insgesamt 3,74 von 5 möglichen Punkten – den höchsten Wert aller Bundesländer. Die Saarländer schätzen bei ihren Arbeitgebern so u. a. besonders das Vorgesetztenverhalten, den Einklang zwischen Job und Privatleben sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf Platz zwei folgt Sachsen (3,71). Der Freistaat zeichnet sich u.a. durch Top-Bewertungen hinsichtlich Gleichberechtigung und des Umgangs mit Kollegen 45 Plus aus. Lediglich beim Gehalt schneiden Sachsens Arbeitgeber punktgleich mit den Unternehmen aus Rheinland-Pfalz im unteren Mittelfeld ab. Der dritte Platz geht an Berlin (3,68). Die Arbeitgeber der Hauptstadt überzeugen beim Thema Mitarbeiter-Kommunikation und teilen sich zudem mit Sachsen den ersten Platz in der Kategorie „Kollegenzusammenhalt“.

Am Ende der Skala: Bremen (3,52). Der Stadtstaat bietet den Arbeitnehmern zufolge die schlechtesten Arbeitsbedingungen in Deutschland. In neun der 13 Kategorien markiert das Bundesland an der Weser den Schlusspunkt, in den restlichen vier ist Bremen Vorletzter. Unwesentlich besser schneidet das bevölkerungsreichste Bundesland ab: Mit einer durchschnittlichen Bewertung von 3,56 kommt Nordrhein-Westfalen auf Platz 15. So strafen die Erwerbstätigen ihre Arbeitgeber in Sachen Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung ab – vorletzte Plätze. Nur beim Gehalt erobert NRW einen Rang im oberen Mittelfeld.

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten: Überdurchschnittlich oft von süddeutschen Arbeitgebern angeboten

Arbeitnehmer in Süddeutschland profitieren im besonderen Maße von Vorteilen in der Arbeitsgestaltung. So bieten mehr als zwei von drei Unternehmen (je 68 %) in Bayern und Baden-Württemberg flexible Arbeitszeiten, knapp gefolgt vom Saarland (67 %). Am unflexibelsten zeigen sich hingegen Mecklenburg-Vorpommern (58 %), Brandenburg (55 %) und Sachsen-Anhalt (54 %). Ein ähnliches Bild ergibt sich beim Thema Homeoffice. In leicht veränderter Reihenfolge finden sich auch hier dieselben drei neuen Bundesländer unter den letzten drei Plätzen wieder. Ganz unten: Mecklenburg-Vorpommern. Hier ermöglichen nur 36 Prozent der Unternehmen die Arbeit von daheim. Beim erneuten Spitzenreiter Bayern sind es 53 Prozent.

XING-CEO Thomas Vollmoeller: „Der XING-Arbeitgeberatlas zeigt, dass sich die Arbeitsbedingungen für die Angestellten in Deutschland regional in vielen Aspekten teils stark voneinander unterscheiden. Um in Zeiten des Fachkräftemangels wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen attraktive Bedingungen bieten, für Fachkräfte und Wissensarbeiter. Die Ideen und Innovationen stecken in den deren Köpfen. Und gerade Wissensarbeiter brauchen Freiraum. Für Unternehmen gilt es, ein Betriebsklima zu schaffen, in dem neue Ideen gedeihen können. Das ist auch den Bewerbern wichtig, deshalb stellen wir mit dem XING Stellenmarkt die individuellen Bedürfnisse des Berufstätigen in den Mittelpunkt und ermöglichen gezielt die Suche nach Jobs von Arbeitgebern, die zu den eigenen individuellen Vorstellungen und Wünschen passen.“

Über XING

XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Plattformübergreifend hat XING mehr als 9,2 Millionen Nutzer im Kernmarkt D-A-CH. Knapp 9 Millionen davon sind Mitglieder der XING-Plattform. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen und informieren sich über die neuesten Themen in ihrer Branche. Mitglieder tauschen sich online in über 74.000 Fachgruppen aus und treffen sich persönlich auf XING Events. Betreiber der Plattform ist die XING AG. Das Unternehmen wurde 2003 in Hamburg gegründet, ist seit 2006 börsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet. Im Dezember 2010 hat XING die in München ansässige amiando AG übernommen, Europas führenden Anbieter von Online-Eventmanagement und -Ticketing. Das Unternehmen firmiert seit Ende 2013 unter dem Namen XING EVENTS GmbH. Mit dem Kauf von kununu, der marktführenden Plattform für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum, hat XING seine Position als Marktführer im Bereich Social Recruiting weiter gestärkt. Anfang 2015 hat XING zudem die Intelligence Competence Center AG übernommen. Damit gehört die Webseite Jobbörse.com, mit über 2,5 Mio. Jobs die größte Jobsuchmaschine im deutschsprachigen Raum, zum Portfolio des Unternehmens. Weitere Informationen finden Sie unter www.xing.com.

Über den XING Stellenmarkt

Im XING Stellenmarkt sieht der Jobsuchende anders als üblich nicht nur die vom Unternehmen verfasste Stellenanzeige, die er mittels typischer Kriterien wie der Branche, der Position und dem Umkreis aus einer langen Ergebnisliste finden kann. Vielmehr sieht er im XING Stellenmarkt darüber hinaus Informationen, die in der heutigen Arbeitswelt hochrelevant, aber nicht auf klassischen Stellenportalen verfügbar sind: So findet er in einer eigenen Rubrik Stellenanzeigen von Unternehmen, in denen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders gut möglich ist. Mittels eines Klicks finden Interessenten hier Stellenanzeigen von Arbeitgebern, deren Mitarbeiter beispielsweise flexible Arbeitszeiten, eine gute Work-Life-Balance oder Kinderbetreuungsmaßnahmen loben. Als Basis dienen die von aktuellen wie ehemaligen Mitarbeitern abgegebenen Stimmen auf der größten Arbeitgeberbewertungsplattform im deutschsprachigen Raum, kununu. Selbstverständlich verfügen Nutzer auf allen Seiten auch über ausführliche Suchmöglichkeiten und –Filter. Alle Anzeigen stehen ebenso für Nicht-XING-Mitglieder zur Verfügung. Der XING Stellenmarkt kann von iPhone-Nutzern auch über eine spezielle App besucht werden. Weitere Informationen finden Sie unter www.xing.com/jobs.