12Mnkys GmbH gewinnt New Work Award - Preis für zukunftsweisende Arbeitskonzepte wird zum ersten Mal vergeben von XING, FOCUS und HR Manager

Hamburg, 16. Dezember 2013 – Unterstützt von den Medienpartnern FOCUS und Human Resources Manager vergibt XING, das führende berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum, in diesem Jahr erstmalig den „New Work Award 2013“. Er prämiert neue Konzepte für zukunftsweisendes Arbeiten und innovative Antworten auf die radikalen Umwälzungen in der Arbeitswelt. Gewonnen hat den Preis das Berliner Marketing-Startup 12Mnkys GmbH. Auf einem gemeinsamen Event von FOCUS und XING im Januar 2014 werden die 12Mnkys GmbH sowie die Gewinner der Plätze zwei und drei geehrt.

Um den New Work Award zu gewinnen, mussten die Bewerber zwei Hürden nehmen: Zunächst mussten die Einreicher ein Expertengremium, das „XING Ideenlabor“*, davon überzeugen, dass sie zukunftsweisende Arbeitskonzepte leben. Von rund 200 Bewerbern schafften dies zehn Unternehmen. Deren Konzepte wurden danach auf der Wettbewerbs-Website

https://newworkaward.xing.com der Internet-Community für zweieinhalb Wochen zur Wahl gestellt. Insgesamt wurden gut 30.000 Stimmen abgegeben. Davon gingen 13.190 an den Sieger 12Mnkys GmbH.

Das Unternehmen (www.12mnkys.com)  hat seinen Hauptsitz in Berlin. Mitarbeiter unterschiedlichster Erfahrung und Herkunft arbeiten gemeinsam an verschiedenen Projekten. Um bei derart diversen Teams eine bestmögliche Zusammenarbeit sicherzustellen, nutzt das Unternehmen einen Test, der vom konzerneigenen Forschungsteam speziell entwickelt wurde, um Kernzielgruppen von Marken/Unternehmen aus neuropsychologischer Sicht zu segmentieren und die Mentalität und Persönlichkeitsstruktur jedes Einzelnen zu „messen“. Durch die Testergebnisse wissen alle Mitarbeiter, wie ihre Teammitglieder „ticken“. Geschäftsführer Armin Neische erklärt: „Wir glauben, dass ein Unternehmen nur dann erfolgreich sein kann, wenn sich die Kollegen in einer zwischenmenschlich angenehmen Arbeitsatmosphäre befinden, da so die Motivation jedes Einzelnen viel höher ist. Es gibt nichts Schlimmeres als Verständnislosigkeit, Intoleranz gegenüber Kollegen, Konkurrenzdenken oder gar Politik im eigenen Team. All das vermeiden wir durch das Transparentmachen der eigenen Persönlichkeit. Seitdem haben sich nicht nur der Teamzusammenhalt sondern auch die Qualität der Arbeitsergebnisse deutlich verbessert.“

Den zweiten Platz machte die team neusta Unternehmensgruppe (www.team-neusta.de) mit 13.122 Stimmen. In verschiedenen Programmen fördert sie Gründer und bietet Freelancern Kooperations-, Entwicklungs- und Co-Working-Möglichkeiten an. Auf einem 7.000 Quadratmeter großen Areal arbeiten kreative Selbständige, Gründer und rund 500 Mitarbeiter in projektbezogenen Formationen zusammen. Neben Raum für Entwicklung sind dem Unternehmen Kooperationen und  Flexibilität wichtig. Darüber hinaus bietet team neusta im Rahmen des Projekts „start.up“ eine finanzielle Grundsicherung, um Gründern zu ermöglichen, sich auf die Entwicklung eines Produkts oder Dienstleistung zu konzentrieren.

Den dritten Platz erzielte mit 1.704 Stimmen schließlich das Unternehmen Dark Horse Innovation (www.thedarkhorse.de). Bei der Berliner Agentur für Innovationsentwicklung arbeiten Akademiker aus 25 Fachrichtungen hierarchielos zusammen: Alle Mitarbeiter können strategische Entscheidungen treffen, es gibt einen internen Fail Award um gemachte Fehler künftig zu vermeiden und das Unternehmen ist radikal auf die Selbstentfaltung aller Mitarbeiter ausgerichtet. Dadurch arbeiten die Dark Horse Mitarbeiter nicht nur besonders zufrieden, sondern auch besonders innovativ zusammen.

Über XING

XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Rund 14 Millionen Mitglieder nutzen die Internet-Plattform weltweit für Geschäft, Job und Karriere, davon über 6,7 Millionen im deutschsprachigen Raum. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen. Mitglieder tauschen sich online in über 50.000 Fachgruppen aus und treffen sich persönlich auf XING Events. Betreiber der Plattform ist die XING AG. Das Unternehmen wurde 2003 in Hamburg gegründet, ist seit 2006 börsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet. Im Dezember 2010 hat XING die in München ansässige amiando AG übernommen, Europas führenden Anbieter von Online-Eventmanagement und -Ticketing. Mit dem Kauf von Kununu, der marktführenden Plattform für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum, hat XING seine Position als Marktführer im Bereich Social Recruiting weiter gestärkt. Weitere Informationen finden Sie unter www.xing.com.

* Vorsitz: Thomas Sattelberger, ehemaliger Personalvorstand der Deutschen Telekom AG, und Thomas Vollmoeller, CEO der XING AG. Mitglieder: Prof. Dr. Jutta Allmendinger (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung), Prof. Dr. Peter Kruse (nextpractise), Dr. Jörg Dräger (Bertelsmann Stiftung), Gero Hesse (saatkorn), Birgit Gebhardt (Trendexpertin).