Das ist onlyfy.

Mit innovativen E-Recruiting Lösungen bringt onlyfy als Matchmaker die richtigen Talente mit den passenden Unternehmen zusammen. Das Credo lautet dabei stets: For a better working life!

Werde Recruiting Partner·in #1.

Das tägliche Ziel unserer Kolleg·innen bei onlyfy ist es, stets neue und innovative E-Recruiting Lösungen zu entwickeln, die es ihren Kund•innen ermöglichen die passenden Mitarbeiter•innen für ihr Unternehmen zu finden. Die Produkte helfen Unternehmen dabei Recruitingprozesse schneller, effizienter und vor allem zeitsparender zu gestalten.

Mithilfe innovativer Lösungen ist das Team einen Schritt von ihrer Mission entfernt: Recruiting Partner•in #1 für ihre Kund•innen zu werden.

Neue Arbeitswelt und -kultur.

Gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten.

Als Teil der NEW WORK SE Familie ist "New Work" mehr als nur ein Buzzword. Es ist ein Versprechen an eine neue, sinnvolle und sinnstifende Arbeitswelt, bei der die Mitarbeiter•innen und ihre Bedürfnisse im Mittelpunkt stehen. Es ist das Versprechen, durch welches onlyfy Recruiting-Prozesse mithilfe ihrer Produkte sowie ihrer Vertriebs-, Service- und Marketingleistungen auf das nächstes Level bringen.

Unsere Kolleg·innen sehen wir dabei als Matchmaker•innen zwischen Unternehmen und Talenten.

 

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Filtere unsere Jobbörse nach Keywords und Deinen individuellen Wünschen, um eine Stelle bei onlyfy zu finden, die perfekt zu Dir und Deinen Interessen passt.

Das tägliches ziel? Matchmaking!

Auf der Suche nach dem perfekten Match.

Das Team bei onlyfy ist fest davon überzeugt, dass hochwertige Produkte nur durch gemeinsame Teamarbeit entstehen können. Gerade aus diesem Grund ist es ihnen besonders wichtig, stets für eine optimale Kommunikation, sowohl innerhalb des Teams als auch zwischen ihnen und ihren Kund•innen, zu sorgen. Neben einer gut funktionierenden Kommunikation zählen aber auch starke Beziehungen innerhalb des Teams, die maßgeblich zum nachhaltigen Erfolg all unserer Marken beitragen.

onlyfy ist der der digitale Antrieb für die moderne Arbeitswelt. Als Teil der NEW WORK SE gestalten sie mit ihren neuen Technologien und disruptiven Methoden schon heute die Arbeitswelt von morgen – ganz nach unserem gemeinsamen Credo „For a better working life“!

Hier hast Du die Möglichkeit, Deine Kreativität, Deine eigenen Ideen und Impulse, Dein individuelles Potenzial sowie auch Deine vorhandenen oder unentdeckten (technischen) Skills Tag für Tag auszutesten und auszuleben. Bei onlyfy wird ‘Kreativität‘ als wichtige Ressource für innovative Ideen verstanden, die wiederum zu einer motivierenden und produktiven Arbeitsatmosphäre beitragen können. Demnach findest Du hier nicht nur genug Freiraum für Kreativität, sondern erfährst, wie sie im Team im Alltag gelebt wird!

Klingt großartig? Das finden wir auch!

Dein Recruiting Prozess

Komm mit an Bord!

Für den Bewerbungsprozess haben wir folgende Tipps für Dich zusammengestellt.

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Bewerbungsschreiben

Deine Bewerbung kannst Du auf Deutsch oder Englisch verfassen, je nachdem in welcher Sprache Du Dich wohler fühlst. Ein Anschreiben brauchen wir in der Regel von Dir nicht, wenn aus deinem Lebenslauf hervorgeht, warum du unser perfect match bist. Dabei hilft es uns, wenn Du in diesem nicht nur Deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern jeweils Deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schilderst.


Übrigens: Wenn Du all diese Informationen bereits in Deinem XING-Profil hinterlegt hast, genügt uns statt eines Lebenslaufes auch ein einfacher Link dorthin.

Erwartungen an unsere Bewerber•innen

Wir erwarten von Dir als Bewerber·in, dass Du Dich in der E-Recruiting Landschaft von XING gut auskennst und weißt, welche Vorteile die E-Recruiting Produkte für Recruiter·innen, Personaldienstleister·innen, Personalberater·innen, Personalagenturen und Employer Branding Beauftragte haben. Fachlich solltest Du Dir sicher sein, den Anforderungen der Stelle genügen zu können. Je nach Tätigkeitsfeld werden wir Dich eventuell bitten, eine Arbeitsprobe zum Bewerbungsgespräch mitzubringen oder eine von uns gestellte Aufgabe zu bearbeiten – aber das erfährst Du dann vorher noch genau.

Sei Du selbst!

Es ist uns wichtig, dass Du Dich beim Bewerbungsgespräch bei uns wohlfühlst. Wenn Du ein•e passionierte·r Anzugträger·in bzw. passionierte·r Kostümträger·in bist, dann zieh' das gern an. Wenn Du Dich in Jeans und Pulli wohler fühlst, nimm das. (Die meisten XINGler mögen es eher leger.)

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns ganz besonders über die Nutzung des „Bewerben“-Buttons auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell von der richtigen Ansprechperson gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail oder XING-Nachricht an. Papier sehen wir dagegen nicht so gern – immerhin sind wir ein Online-Unternehmen. ;-)

Auswahlverfahren

Wenn Du es in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir Dich zunächst zu einem telefonischen Gespräch ein. Hier machen wir uns einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit und Deinen Fähigkeiten. Du hast dabei auch die Möglichkeit, erste Fragen an uns zu stellen. Im nächsten Schritt erfolgen dann ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen Du meistens nicht nur Deine zukünftige Führungskraft, sondern auch die einen oder anderen zukünftigen Kolleg·innen kennenlernen wirst. Das wird Dir auch dabei helfen einzuschätzen, ob Du zu uns passt. Im Rahmen der persönlichen Gespräche greifen wir je nach Tätigkeit auch auf Tests, Rollenspiele und Business Cases zurück, um uns noch ein besseres Bild von Dir machen zu können.

Innovative E-Recruiting Lösungen begeistern Dich? Dann bist Du hier genau richtig!

Zu den Jobs

Dein Profil.

  • Du fühlst Dich im Bereich E-Recruiting zu Hause und verfolgst mit großem Interesse aktuelle Trends und Entwicklungen.
  • Du bist begeistert von den Möglichkeiten der sozialen Medien und nutzt sie täglich – am liebsten mobil.
  • Du glaubst an die Idee, dass man Menschen mit ihren beruflichen Wünschen und Zielen unterstützen kann, indem ihnen ermöglicht wird, sich gezielt mit anderen zu verknüpfen und auszutauschen.
  • Dein Denken und Handeln ist von der Zielsetzung geprägt, gemeinsam mit Kolleg·innen die jeweils beste Lösung zu erarbeiten.
  • Du schätzt flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse, ein multikulturelles Umfeld und eine von gegenseitigem Vertrauen und Transparenz geprägte Unternehmenskultur.
  • Du arbeitest gern mit anderen zusammen und kommunizierst dabei offen, respektvoll und konstruktiv.
  • Du fühlst Dich sicher in der englischen Sprache und kannst Dich problemlos im Arbeitsalltag mit anderen auszutauschen.

Benefits

Deine Benefits.

Health 

Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut, Unfall- und Krankenversicherung, Betriebsarzt und Grippeimpfung, höhenverstellbare Schreibtische, betriebliche Altersvorsorge , Sportkurse 

Community 

Mobile devices auch zum privaten Gebrauch, Sommer- und Weihnachtsparty, Drinks, Food & Goodies, Social- und Diversity days, Mentor Month, Bus- und Bahnticket, Bike Leasing 

Family & Leisure

Sabbatical und Teilzeit, Vertrauensarbeitszeiten, flexibles Home-Office, Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte, Magazine des Burda Verlags, Kids Weihnachtsfeier

Development & Culture

Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Fehlerkultur, marktkonformes und transparentes Gehalt, passgenaue Weiterentwicklung (interne und externe Workshops), Mood-o-Meter Feedback / Fragen an den Vorstand, Hackweeks 

An diesen Standorten findest Du onlyfy 

onlyfy Standorte.

Neben ihren Vermarktungsteams, Customer Relations, Customer Success und Sales Operations arbeiten in Hamburg auch Produkt Manager•innen und Business Analyst•innen sowie HR-Manager•innen.

In Wien sitzen insbesondere die Kolleg·innen, die neue Geschäftskund·innen gewinnen und damit den Neukund•innenenvertrieb verantworten.

Rund 10 Kolleg·innen vertreten onlyfy aus dem Züricher Office. Eine bunte Mischung aus Account Management, Customer Success und Entwickler•innen halten die Marke in der Schweiz aufrecht.

Du hast noch Fragen?

Dann sprich uns gerne an!

Du hast noch Fragen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen, zu unserem Bewerbungsprozess oder hättest sonstige Meinungen und Anregungen für uns? Dann kontaktiere und doch gerne. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch! :-)

Stefan Frick

Senior Manager HR Recruiting

Katharina Presulli 

 Recruiting Manager

Leonie Welp

Head of Recruiting

Leontina Morvay

Recruiting Manager

Aaron Noack

Manager HR Recruiting